Los últimos días de noviembre marcan el inicio de la negociación para definir el incremento del salario mínimo en Colombia, un tema que enfrenta a los empresarios, los líderes sindicales y al Gobierno Nacional en una mesa de concertación. El Ministerio de Hacienda desinfló las expectativas de un aumento grande, ya que (de manera extraoficial) puso un punto de arranque mucho más bajo que el del año pasado. Esta vez, el punto de partida para la discusión es de apenas 6,2 %, una cifra que para algunos trabajadores pueden resultar decepcionante. Así quedarían los costos laborales, según el aumento que se decida: Salario mínimo Si sube 6,2%, quedará en $ 1’380.000. Si sube 6,5%, quedará en $ 1’384.000. Si sube 10%, quedará en $ 1’430.000 Auxilio de transporte Si incrementa 6,2%, será de $ 172.044. Si incrementa 6,5%, será de $ 172.530. Si incrementa 10% %, será de $ 178.200 Pero como los empleadores deben responder por salud, pensión, prima, cesantías, vacaciones, entre otros, esto le costaría a una empresa cada uno de sus trabajadores en 2025: Si aumenta 6,2 %, $ 2’322.439 Si aumenta 6,5 %, $ 2’371.550 Si aumenta 10 % %, $ 2’450.870 En 2024, los costos totales por trabajador son de $ 2’228.064. Según anunció el Ministerio de Trabajo, Entre el 12 y 15 de diciembre se llevarán a cabo las mesas de concertación, en las que deberían llegar a acuerdos para sellar el incremento. Sin embargo, en caso de que no se logre, el Gobierno la establecerá por decreto el 30 de diciembre.

Hypercubus y Google lanzan una herramienta totalmente gratis diseñada para que niñas y niños aprendan con la ayuda digital de una forma divertida. Una plataforma que tiene como objetivo mejorar la relación de los niños con la tecnología a través de recursos educativos exequibles durante los primeros años de escuela. Buscando que estas tecnologías se adapten para al manejo en docentes, familiares y directivos escolares, con temas que abordan el pensamiento lógico y computacional, seguridad en internet, lectura, programación y bilingüismo, mejorando el contexto educativo de estos niños en la actualidad. Te puede interesar: Así eran los teatros de cine ‘sin techo ni aire acondiconado’ que enamoraba a los cartageneros hace cinco décadas Los estudiantes pueden aprender a programar y codificar sin necesidad de alguna experiencia previa, utilizando bloques que facilitan la compresión de algoritmos y solución de problemas, con recursos de Google que fomentan la lectura en los más pequeños, mezclando la biblioteca digital con juegos y actividades que fortalecen la habilidad de alfabetización. El uso de estas herramientas de una forma segura y responsable ante la ciberseguridad, previniendo el acoso en línea, creando hábitos responsables relacionados a la tecnología. `Formadores de Futuro‘ ayuda a la enseñanza de la lectura, desarrollando habilidades en el bilingüismo y resultando relevante en un mundo que cada día se muestra más globalizado.

Una empresa china ha sorprendido al mundo al implementar un programa innovador de licencias que permite a sus empleados tomarse hasta 10 días pagados al año si experimentan malestar emocional o simplemente se sienten infelices.  Una medida que impulsa el presidente de la cadena Pang Dong, Yu Donglai, busca equilibrar la vida laboral y personal de sus trabajadores, promoviendo una cultura de bienestar y libertad en buen clima laboral. La iniciativa ha generado un debate a nivel mundial, ya que es una de las primeras en el mundo. Negar este permiso sería considerado una infracción. Con esta política, la empresa no solo prioriza la salud mental de sus trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje sobre la importancia del bienestar emocional en el lugar de trabajo. El programa ha sido ampliamente aplaudido, con expertos y observadores señalando que podría marcar un antes y un después en la forma en que las empresas globales abordan la salud mental de sus empleados. Se espera que otras compañías en diferentes países tomen nota de esta medida y consideren la implementación de políticas similares, que prioriza la felicidad y el bienestar de sus trabajadores.