Con el nuevo mínimo fijado en $2 millones, así queda el umbral legal del salario integral para el próximo año
Luego de que el presidente Gustavo Petro anunciara oficialmente el incremento del salario mínimo para 2026, comenzaron a conocerse los ajustes que este aumento genera en diferentes pagos regulados por la ley laboral colombiana. Uno de los más relevantes es el salario integral, una modalidad de remuneración aplicada a trabajadores con ingresos elevados.
Según lo informado por el mandatario en una alocución la noche del lunes 29 de diciembre, el salario mínimo para 2026 quedará en $2.000.000, tras un aumento del 23 %, distribuido en un salario básico de $1.750.905 y un auxilio de transporte de $249.095.
Este ajuste no solo impacta el ingreso de millones de trabajadores, sino que también modifica el cálculo del salario integral, una figura ampliamente utilizada en cargos directivos y especializados.
Qué es el salario integral y a quién aplica
El salario integral es una forma de pago que incluye en una sola suma el salario básico y las prestaciones sociales, como primas, cesantías, horas extra y recargos nocturnos. Su principal objetivo es simplificar la relación laboral y la administración de la nómina.
De acuerdo con el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, solo pueden recibir salario integral aquellos trabajadores cuyo ingreso sea superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, a los que se debe sumar un factor prestacional del 30 %.
Esta modalidad suele aplicarse a cargos de alta responsabilidad, perfiles técnicos especializados o puestos directivos.
¿Cuánto será el salario integral mínimo en 2026?
Con el nuevo salario mínimo ya definido, el cálculo del salario integral para 2026 se realiza de la siguiente manera:
- Se toma el salario mínimo sin auxilio de transporte:
$1.750.905 - Se multiplica por 10:
$1.750.905 × 10 = $17.509.050 - A ese valor se le suma el 30 % correspondiente al factor prestacional:
$17.509.050 + $5.252.715
🔹 Resultado final:
$22.761.765
Esta cifra corresponde al umbral mínimo legal del salario integral en Colombia para 2026.
Qué incluye el salario integral
El salario integral agrupa en un solo pago los siguientes conceptos:
- Salario mensual básico
- Prima de servicios
- Cesantías e intereses
- Recargos por trabajo dominical y festivo
- Horas extras y jornadas nocturnas
- Bonificaciones pactadas
- Otros beneficios acordados entre empleador y trabajador
Qué obligaciones no cubre el salario integral
Aunque esta modalidad simplifica varios pagos, no exonera al empleador de cumplir con ciertas obligaciones legales, entre ellas:
- Aportes al sistema de seguridad social (EPS y pensión)
- Vacaciones (disfrute o compensación)
- Aportes a cajas de compensación y parafiscales
- Indemnizaciones por mora en la liquidación del contrato
Ventajas del salario integral
Entre los principales beneficios de este esquema se encuentran:
- Mayor retención del talento humano
- Simplificación de la nómina
- Ahorros administrativos para las empresas
- Claridad en la remuneración mensual para el trabajador
El aumento del salario mínimo para 2026, aunque genera debate entre sectores económicos, redefine nuevamente los límites salariales y obliga a empresas y trabajadores a ajustar sus contratos conforme a la normativa vigente.
