Por parte de algunos gremios, se ha propuesto al gobierno diferentes iniciativas para tener en cuenta otros beneficios para trabajadores, debido a la situación económica actual que ha restado poder adquisitivo a colombianos.
Esta propuesta presentada por el senador Honorio Henríquez, perteneciente al Centro Democrático, radicó el proyecto de ley para activar el pago de una prima adicional a trabajadores.
Henríquez, asegura que ambas partes sacarán provecho de esto. “Por un lado, con el aumento en la productividad de la empresa y, por otro lado, con un estímulo económico para el trabajador que se realizará en dos pagos”.
El proyecto estipula que el pago fluctuará entre el 20%, 30% y 40% de un salario mínimo ($1.160.000 para 2023). Lo que significa que los trabajadores podrían recibir entre $200.000 y $400.000, dependiendo del tamaño y tipo de empresa.
Cabe resaltar, que no todos los trabajadores reciben este ingreso adicional. Las personas que laboran en prestación de servicios, trabajadores independientes, ocasionales, no reciben esta prima de servicios, igualmente aplica para quienes laboran bajo contratos de aprendizaje.
La prima de servicios se rige por la Ley 1788 de 2016, que establece los parámetros y condiciones para su cálculo y pago. Según esta normativa, el ingreso adicional equivale a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado, si el trabajador no ha cumplido un año completo. Este beneficio es obligatorio y se paga a los trabajadores en dos periodos del año, generalmente en junio y diciembre.
