Posesión de nuevos miembros de la junta directiva de la Cámara de Comercio de Cartagena.

Durante la sesión del pasado viernes 22 de marzo, tomaron posesión ante la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Cartagena tres nuevos representantes del Gobierno Nacional, uno como miembro principal y dos como miembros suplentes.

Las personas que tomaron posesión en representación del Gobierno son: Martín Echavarría López, que pasa a ocupar uno de los renglones principales. Es ingeniero Industrial y administrador, con postgrados en Desarrollo Económico y Estadística; bilingüe. Es, además, socio fundador y gerente de Frío Alimentaria; socio fundador y gerente de CI. Antillana S.A; gerente C. I. Océanos S.A; director Nacional de Programas de Desarrollo Rural (DRI); presidente Concejo Directivo Comfenalco; presidente Concejo Superior de la Universidad Tecnológica de Bolívar; presidente Junta Seccional ANDI Cartagena; miembro Junta Directiva Proexport.

Mauricio Villegas Gerdts- Miembro Suplente, es economista de la Universidad Tecnológica de Bolívar, con especialización en Gerencia de Mercadeo de la misma entidad. Se ha desempeñado en cargos directivos en empresas como: Conceptos Urbanos, Sociedad Aeroportuaria de la Costa, Convention and Visitors Bureau, entre otras, así mismo, tiene experiencia como miembro de otras juntas directivas tales, como: Sociedad de Mejoras Públicas, Federación Nacional de Comerciantes Fenalco Bolívar, Comité Gremial de Bolívar y Universidad Tecnológica de Bolívar.

José David Morales Villa – Miembro Suplente, es abogado de la Universidad Externado de Colombia, especialista en Contratación Estatal y Seguridad Social de la misma alma mater. Es especialista en Derecho Marítimo y Portuario de la Universidad San Buenaventura de Cartagena, entidad en donde también se desempeña como docente. En la actualidad, funge como asesor jurídico de diferentes entidades y, al mismo tiempo, es propietario del Hotel y Restaurante Toscana del Mar. Cuenta con participación familiar en el sector agropecuario, más específicamente en la ganadería y palmicultura.

Los nuevos miembros de la Junta Directiva se comprometieron a trabajar por la consecución de los objetivos estratégicos de la entidad que conlleven al fortalecimiento del ecosistema empresarial de Cartagena y la región.

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A medida que las economías globales se orientan hacia modelos más sostenibles y bajos en carbono, la demanda de trabajadores con competencias ecológicas se está convirtiendo en una prioridad esencial para las empresas de todos los sectores alrededor del mundo. En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, que se cumple este 5 de junio, Manpower pone en contexto la creciente demanda de las habilidades verdes en el actual mercado laboral. Es importante resaltar que las habilidades verdes son cada una de las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar trabajos que contribuyan a la sostenibilidad ambiental, por ejemplo, la eficiencia energética o el diseño sostenible. La transición hacia una economía más verde está impulsando el crecimiento de habilidades verdes en todas las industrias, incluidas las más intensivas en carbono. Por ejemplo, la concentración de talento verde en la industria del petróleo y el gas ha aumentado constantemente desde 2016, alcanzando el 21% en 2023. En épocas en las que el cambio climático es un tema que preocupa a todo el mundo, se prevé que las empresas con prácticas sostenibles se convertirán en el mayor motor de creación de empleo en los próximos años, según el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del World Economic Forum. En línea con esto, se encuentra el estudio de Manpower Group Global Insights, en el que se encuestó a casi 39,000 empleadores de 41 países para conocer su índice de contratación activa de empleos y cualificaciones verdes, los resultados fueron reveladores, la mayoría de los empleadores (70%) declaró que está contratando o planea contratar talento ecológico. Las oportunidades de empleo verde están creciendo casi el doble de rápido que el número de trabajadores cualificados para cubrirlas, de acuerdo con el Global Green Skills Report 2023, entre 2022 y 2023, la proporción de talento verde en la fuerza laboral aumentó en una media del 12,3 %, mientras que la proporción de ofertas de trabajo que requerían al menos una habilidad verde creció dos veces más rápido: en una media del 22,4 %. A esto se refirió Jorge Macías, Director Comercial ManpowerGroup Colombia: “La creciente demanda de habilidades verdes es un indicativo claro de que las empresas están reconociendo la importancia de la sostenibilidad y, en ese orden de ideas, están dispuestas a invertir en el talento necesario para tener un impacto positivo en el medioambiente”. Además, agregó: “Fomentar la adquisición de estas habilidades es fundamental para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda, y para garantizar que la fuerza laboral esté preparada para liderar el camino hacia un futuro más verde y sostenible”. El Día Mundial del Medio Ambiente es un recordatorio que nos insta a buscar y usar cada una de las herramientas disponibles para cuidar nuestro planeta. Sin duda alguna, las habilidades verdes son una de esas herramientas significativos en el mundo laboral actual y futuro. Para obtener más información sobre las habilidades verdes y cómo los líderes empresariales pueden implementar estrategias efectivas para preservar el medio ambiente, visite ManpowerGroup.

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