Por Marco Antonio Jaramillo Daza
Este año comenzamos con grandes logros en el área laboral, el salario mínimo alcanzó el valor de un millón de pesos, en un acto osado de nuestro presidente, se aprobó un aumento del 10% en el salario de la gran mayoría de los colombianos.
El segundo logro importante está inmerso en la Ley 2191 de 2022, por la cual se regula la Desconexión Laboral pero, ¿Qué significa desconectarse laboralmente?, esta es la pregunta del millón, sencillamente diré que esta se presenta cuando usted termina su jornada laboral y le ordena a su jefe la ley que no lo llame más, no lo busque más, no le envíe mensajes electrónicos, cero WhatsApp, nada de órdenes, ni mensajes de humo caben aquí, nada de nada, se debe olvidar de usted sin más ni más y obviamente le corresponde a usted hacer lo mismo, desconéctese de su trabajo y ya.
Pero esta ley de tan solo ocho artículos, en mi sentir va generar mucho de qué hablar, imagínense como ejemplo que una persona que labora de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. con una hora de descanso diaria, en la mañana, le marca su jefe al celular a las 7:00 a.m. con el fin de informarle que debe llegar a otro sitio diferente de la empresa, porque requiere unos documentos importantes que se deben recoger en la notaría, pero este trabajador no le contesta, porque gracias a esta ley se puede proteger con ella, en su cabeza, solo debería contestar después de 8:00 a.m. Seguro cuando llegue a la oficina su jefe no lo va a saludar efusivamente y si esta situación va a ser repetitiva, seguramente lo indemnizarán y lo enviarán para su casa, bajo ese principio de unilateralidad que permite que el empleador de por terminado el contrato de trabajo. Este puede ser fácilmente una posible situación, entonces cómo lograr que entre las dos partes exista consenso para que no lleguemos a los extremos y no se convierta el trabajador en una piedra en el zapato para el empleador.
En tal sentido todas las empresas están obligadas según el artículo 5 de la misma Ley a crear una política de desconexión laboral dentro de su reglamento interno de trabajo, sobre todo, porque la gran mayoría de los trabajadores no están dentro de las excepciones que refiere el artículo 6 de la misma. Así, todas las empresas deben actualizar su reglamento y de esta forma evitar que no incrementen las demandas por acoso laboral, por no respetarse la desconexión.
Otro aspecto de esta Ley es que busca que el trabajador comparta más tiempo en familia, se reduzca el estrés y mejoren las relaciones laborales.
