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El béisbol en Colombia, conocido como el «rey de los deportes», tiene una rica historia que se remonta a finales del siglo XIX. Los testimonios orales, aunque no oficialmente documentados, indican que el deporte hizo su primera aparición en el país en 1874, cuando el cubano Francisco Balmaseda, un azucarero residente en Cartagena, trajo a varios compatriotas al ingenio La María, ubicado en María La Baja. Allí, el béisbol comenzó como un pasatiempo en sus ratos de esparcimiento. Sin embargo, fue el 20 de julio de 1897 cuando el béisbol se introdujo formalmente en Cartagena. Ese día, los hermanos panameños Raúl y Eduardo Román, junto con el cubano Enrique Segrera, mostraron el juego a sus compañeros estudiantes de Derecho de la Universidad de Cartagena. Utilizando implementos traídos de sus regiones, improvisaron un terreno de juego en el parque Apolo de El Cabrero, marcando el campo con cal y utilizando palos para batear. Este evento no solo marcó el inicio del béisbol en Cartagena, sino que también sentó las bases para su expansión en el país. La revista Ciudad Heroica, en su edición N°28 de 1953, reafirma este acontecimiento, citando al ‘Chan’ Arteta, quien recuerda que Eduardo Román llegó con implementos para jugar y que el juego atrajo a un público curioso. Este testimonio resalta cómo el béisbol se convirtió rápidamente en una actividad popular entre los jóvenes de la época. Para 1897, Panamá formaba parte de Colombia, lo que facilitó la llegada de estudiantes panameños a Cartagena, una ciudad reconocida por su prestigio académico. Durante su tiempo libre, estos estudiantes comenzaron a jugar béisbol, aunque en sus inicios el juego carecía de técnicas y reglamentos formales, siendo más un pasatiempo informal. Lamentablemente, la «Guerra de los mil días» (1899-1902) interrumpió este floreciente ambiente de ocio y diversión. Este conflicto no solo afectó la vida social y económica del país, sino que también provocó la separación de Panamá y dispersó a los hermanos Román, quienes se trasladaron al nuevo país. A pesar de estas adversidades, el legado del béisbol continuó desarrollándose en Colombia, cimentando su lugar en la cultura y el deporte nacional, y sentando las bases para lo que hoy se considera una de las pasiones más grandes del país. Fuente: Memoria histórica del béisbol de Bolívar y Cartagena 1874 – 1948.
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A medida que las economías globales se orientan hacia modelos más sostenibles y bajos en carbono, la demanda de trabajadores con competencias ecológicas se está convirtiendo en una prioridad esencial para las empresas de todos los sectores alrededor del mundo. En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, que se cumple este 5 de junio, Manpower pone en contexto la creciente demanda de las habilidades verdes en el actual mercado laboral. Es importante resaltar que las habilidades verdes son cada una de las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar trabajos que contribuyan a la sostenibilidad ambiental, por ejemplo, la eficiencia energética o el diseño sostenible. La transición hacia una economía más verde está impulsando el crecimiento de habilidades verdes en todas las industrias, incluidas las más intensivas en carbono. Por ejemplo, la concentración de talento verde en la industria del petróleo y el gas ha aumentado constantemente desde 2016, alcanzando el 21% en 2023. En épocas en las que el cambio climático es un tema que preocupa a todo el mundo, se prevé que las empresas con prácticas sostenibles se convertirán en el mayor motor de creación de empleo en los próximos años, según el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del World Economic Forum. En línea con esto, se encuentra el estudio de Manpower Group Global Insights, en el que se encuestó a casi 39,000 empleadores de 41 países para conocer su índice de contratación activa de empleos y cualificaciones verdes, los resultados fueron reveladores, la mayoría de los empleadores (70%) declaró que está contratando o planea contratar talento ecológico. Las oportunidades de empleo verde están creciendo casi el doble de rápido que el número de trabajadores cualificados para cubrirlas, de acuerdo con el Global Green Skills Report 2023, entre 2022 y 2023, la proporción de talento verde en la fuerza laboral aumentó en una media del 12,3 %, mientras que la proporción de ofertas de trabajo que requerían al menos una habilidad verde creció dos veces más rápido: en una media del 22,4 %. A esto se refirió Jorge Macías, Director Comercial ManpowerGroup Colombia: “La creciente demanda de habilidades verdes es un indicativo claro de que las empresas están reconociendo la importancia de la sostenibilidad y, en ese orden de ideas, están dispuestas a invertir en el talento necesario para tener un impacto positivo en el medioambiente”. Además, agregó: “Fomentar la adquisición de estas habilidades es fundamental para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda, y para garantizar que la fuerza laboral esté preparada para liderar el camino hacia un futuro más verde y sostenible”. El Día Mundial del Medio Ambiente es un recordatorio que nos insta a buscar y usar cada una de las herramientas disponibles para cuidar nuestro planeta. Sin duda alguna, las habilidades verdes son una de esas herramientas significativos en el mundo laboral actual y futuro. Para obtener más información sobre las habilidades verdes y cómo los líderes empresariales pueden implementar estrategias efectivas para preservar el medio ambiente, visite ManpowerGroup.
No cabe duda de que este es el año del ascenso. En cada esquina y lugar en que se respira el fútbol en la ciudad, se habla acerca del ascenso que está luchando el Real Cartagena en todo este semestre que ha pasado. Estos son todos los ascensos que ha tenido el equipo heroico en total. 1999 Fue en los 1999 cuando el equipo cartagenero empezó el proceso que lo llevó a la primera categoría del FPC. 2004 Real Cartagena venció 3-0 a Deportivo Antioquia y ganó el torneo de ascenso del fútbol colombiano, lo que le permitió conseguir su ascenso. 2008 El Real Cartagena regresó por tercera ocasión a la primera división profesional del fútbol colombiano, pese a la derrota 2 a 1 con Rionegro. Por reclasificación sumarían 71 puntos en total. Con 3 ascensos y 4 veces equipo que descendió, el Real es el club que más veces ha ascendido a primera división de todos los clubes del FPC.
La Alcaldía Mayor de Cartagena, a través de la Secretaría de Desarrollo Social en alianza con el Departamento Administrativo de Tránsito y Transporte (DATT), ha lanzado el proyecto llamado Violeta al Volante, una iniciativa pionera que busca empoderar a 41 mujeres cartageneras brindándoles la oportunidad de convertirse en conductoras de taxi. Este programa tiene como objetivo mejorar su calidad de vida y autonomía económica, ofreciéndoles una capacitación integral que incluye aspectos técnicos de la conducción, temas de género, servicio al cliente, prevención de violencias basadas en género, y manejo de riesgos psicosociales. Además, las beneficiarias recibirán formación en inglés básico y sobre la historia local de Cartagena para ofrecer un servicio de transporte de calidad. El proyecto también contempla una fase de sensibilización dirigida a 30 taxistas hombres, quienes recibirán capacitación en igualdad de género, respeto y convivencia, con el fin de fomentar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación. Según Johanna Ordosgoitia, asesora de despacho en asuntos de la Mujer y Equidad de Género, Violeta al Volante busca no solo reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres en Cartagena, sino también promover que las mujeres tomen el control de su vida, rompan estereotipos y se conviertan en protagonistas del cambio en la ciudad. Esta iniciativa no solo tiene un impacto en la inclusión laboral, sino que también apunta a transformar la experiencia de transporte en Cartagena, con vehículos identificados, zonas de recogida específicas, horarios regulares y estaciones violetas exclusivas para mujeres, lo que garantiza mayor seguridad y comodidad. Además, la línea Violeta ofrecerá un canal especial para solicitar el servicio, con atención prioritaria. En conjunto, Violeta al Volante busca contribuir a la autonomía económica de las mujeres, reduciendo su dependencia económica y ayudando a la lucha contra la violencia de género.
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