La Caja de Compensación Familiar de Cartagena y Bolívar ha dado un giro significativo a su gestión institucional durante el primer trimestre de 2025, consolidando una administración basada en la legalidad, la transparencia y el bienestar de sus colaboradores y afiliados. Bajo la dirección de Beatriz Eugenia Cortés Gaitán, la entidad ha logrado superar un rezago estructural de más de una década, implementando mejoras tangibles en infraestructura, talento humano, tecnología y cumplimiento normativo. Entre los logros más destacados se encuentra la intervención integral de la sede de San José de los Campanos, con adecuaciones que mejoran la calidad del ambiente laboral y la atención a usuarios, así como la adquisición de software que moderniza la operación institucional. Además, se reporta un aumento del 28% en contratos laborales a término indefinido y una participación mayoritaria de mujeres en la planta de colaboradores. La Caja también fortaleció su transparencia al suscribir un convenio con la Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF), con el fin de blindar sus operaciones frente a riesgos como el lavado de activos. En el ámbito educativo, la cobertura alcanzó un total de 1.992 estudiantes y se cumplió el 100% del programa pre-ICFES. “Esta gestión no se basa en discursos, sino en resultados verificables que construyen confianza y dignifican la labor institucional”, concluyó la Directora Cortés Gaitán.

En los años 90, Cartagena vivió una época dorada en el transporte urbano, marcada por la llegada de las flotas de Metrocar, o buses de «lujo» como le llamaban los cartageneros, la cual contrataba mujeres para trabajar como azafatas, quienes vestían con uniformes verdes, medias veladas y zapatos cerrados, su  función era entregar unas manillas a los pasajeros y cobrar de manera elegante los $300 pesos del pasaje. Lea también: así se veía Cartagena durante los años 70, 80 y 90  El éxito de Metrocar fue tan notable que rápidamente inspiró a otras empresas de transporte como Vehitrans a adoptar su modelo de atención.  Las mujeres que trabajaban como azafatas eran elegantes, cordiales y con cierta simpatía para atender a los pasajeros, tanto así que los estudiantes que salían del colegio le compusieron una canción imaginándose fantasías platónicas: «azafata, mi linda azafata… Te voy a desnudar.» Todo esto sin ellas enterarse de que cuando las veían con las minifaldas les cantaban esa canción.  En el 2005 la moda de las azafatas llegó a su fin, ya que a las empresas de transporte Vehitrans y Metrocar les propusieron implementar un torniquete electrónico, que les permitiría contabilizar de manera automática el ingreso de los pasajeros con el fin de facilitar el trabajo de los conductores, marcando un cambio drástico para las azafatas, quienes habían sido símbolo de elegancia y amabilidad se despidieron de sus uniformes y de la conexión personal con los pasajeros, pero nunca  de la memoria colectiva de los estudiantes, que al día de hoy, en cada esquina, un antiguo pasajero aún sonríe al recordar a su «linda azafata,» una muestra de una era dorada que aunque llegó a su fin nunca será olvidada.

Comfenalco Cartagena celebra un logro significativo al destacarse como una de las entidades más valoradas en la ciudad, según los resultados de la Encuesta de Percepción Ciudadana (EPC) 2024 de Cartagena Cómo Vamos. Con un impresionante 97% de favorabilidad, esta institución reafirma su liderazgo y compromiso con el bienestar de las empresas y trabajadores afiliados, consolidándose en el segundo lugar entre las organizaciones con mayor confianza ciudadana.El director general de Comfenalco, Jaime Trucco del Castillo, expresó su agradecimiento y orgullo ante este avance, señalando que el incremento de 6 puntos en la favorabilidad, comparado con el 91% registrado en 2023, es un reflejo del arduo trabajo y la dedicación de todo su equipo. “Este reconocimiento nos motiva a seguir fortaleciendo nuestra misión y brindando servicios que transformen positivamente la vida de nuestros afiliados”, afirmó.Este ascenso en percepción pública destaca la capacidad de Comfenalco para responder a las necesidades actuales con programas innovadores en áreas como empleabilidad, productividad empresarial, educación, deportes y cultura. Su enfoque integral no solo impacta a sus afiliados, sino que contribuye al fortalecimiento del tejido social y empresarial de Cartagena.La encuesta posiciona a Comfenalco junto a otras entidades destacadas como el SENA y la Universidad de Cartagena, reafirmando su papel protagónico en la confianza ciudadana. Este logro invita a la institución a seguir innovando y marcando la diferencia en el desarrollo sostenible de la ciudad y el bienestar de sus habitantes.