Afinia reportó posibles anomalías en el sistema de medición de energía de una hielera ubicada en el barrio Bellavista, situación que habría permitido que el establecimiento dejara de pagar cerca de $29 millones mensuales por el servicio. El caso se encuentra bajo revisión y hace parte de las acciones que adelanta la empresa contra posibles conexiones irregulares y manipulación de equipos de medición que generan pérdidas en el sistema eléctrico.
El Real Cartagena ha encontrado su juego, acumulando cinco victorias seguidas, cuatro de la mano del ex capitán del Junior de Barranquilla, Mario Sebastián Viera, este nuevo proceso que ha empezado el técnico le está dando frutos y se nota el trabajo que se está haciendo, buscando un mejor juego para el ascenso en el Torneo BetPlay. Desde el primer reto que tuvo viera desde que tomó el control del equipo heroico, se ha notado una mejora en todo su estilo de juego. Los resultados de los entrenamientos dan frutos y se espera que el equipo siga demostrando el mismo nivel. Los hinchas auriverdes sueñan otra vez con jugar en la primera división del fútbol colombiano, una tarea que parecía difícil hace unos meses. Esta unión que han tenido los jugadores del Real y el nuevo cuerpo técnico ha sido fundamental para este éxito. El equipo parece estar encontrando la fórmula para seguir demostrando el fútbol que tienen. Con este objetivo claro, el Real Cartagena se va preparando para seguir sumando en la tabla y continuar con su racha de partidos invictos. Su hinchada apoya al equipo y los seguirá hasta lograr el ascenso al fútbol de primera categoría.
La transformación digital global y el avance acelerado de tecnologías como la Inteligencia Artificial y la Ciberseguridad han evidenciado una profunda brecha en la disponibilidad de talento especializado, especialmente en el sector tecnológico. En este contexto, la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft) ha hecho un llamado urgente a fortalecer las capacidades del talento humano y propone soluciones concretas para enfrentar este reto estructural. Según el estudio global “Colombia Escasez de Talento 2025” de ManpowerGroup, analizado por Fedesoft, el 59% de los empleadores colombianos reporta dificultades para encontrar personal calificado, y esta cifra se eleva al 68% dentro del sector TI. A nivel global, el panorama es aún más desafiante, con un 76% de las empresas tecnológicas enfrentando escasez de talento alineado con las nuevas demandas del mercado. Este escenario se ve agravado por una alta rotación laboral. En Colombia, las empresas agremiadas a Fedesoft reportan una rotación promedio del 24,8%, de acuerdo con datos de la Encuesta de Salarios del centro de innovación e investigación Cenisoft. Esta dinámica pone en evidencia la necesidad de estrategias sostenidas de actualización y retención del capital humano. Frente a esta situación, Fedesoft ha diseñado una hoja de ruta basada en dos pilares fundamentales: el fortalecimiento de las habilidades de los trabajadores actuales del sector TI (reskilling y upskilling) y la articulación con el ecosistema educativo y de política pública para asegurar una formación más pertinente. Entre las acciones destacadas se encuentra el programa TrainingLab Fedesoft, una iniciativa que implementa metodologías prácticas tipo hands on para capacitar al talento en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Estas sesiones son lideradas por expertos de empresas líderes del sector, con contenidos orientados a certificaciones especializadas y aplicabilidad inmediata en el entorno laboral. Además, la federación promueve alianzas estratégicas con el sector público, la academia y las empresas privadas para acelerar la adaptación de los planes de estudio y mejorar la pertinencia de la formación frente a los desafíos actuales y futuros de la industria. Ximena Duque, presidente ejecutiva de Fedesoft, explicó que el principal reto no está en la cantidad de profesionales disponibles, sino en la capacidad de actualizar sus conocimientos con la agilidad que demandan las nuevas tecnologías. “Nuestro objetivo es cerrar la brecha de habilidades con soluciones prácticas, ágiles y sostenibles. Estamos viviendo una revolución industrial constante que exige talento especializado en evolución continua. Iniciativas como los Training Labs son clave para que nuestras empresas no se queden atrás”, afirmó. Con esta estrategia, Fedesoft reafirma su compromiso con el desarrollo de un ecosistema TI competitivo, resiliente y preparado para liderar la transformación digital de Colombia.
El Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias (FICCI) inició su edición número 64 con una ceremonia inaugural en el Teatro Adolfo Mejía, un emblemático espacio cultural de la ciudad. La velada contó con la presencia de destacados exponentes de la industria cinematográfica, incluyendo a Mónica Taboada, cineasta cartagenera, y Lucy Espinosa, ministra de Cultura de Cartagena. Durante el evento, se proyectó el video oficial del festival, una pieza audiovisual que mostró el encanto de la cinematografía. La película inaugural fue “Alma del Desierto”, dirigida por Mónica Taboada y Carlos Rosero, que narra la historia de Georgina, una mujer transgénero que lucha por su identidad y reconocimiento. El FICCI reafirmó su compromiso con la cultura y la inclusión en la ciudad, destacando su papel como un espacio de encuentro, reflexión y diversidad. La directora del festival, Margarita Díaz, manifestó que el FICCI regresa a sus raíces con una programación de más de 200 películas y con la intención de hacer que el cine sea una experiencia accesible para todos. Entre los anuncios destacados durante la inauguración, se encuentra la consolidación de Cine en los Barrios como una categoría propia, la apertura de nuevos espacios como Cine Colombia Caribe Plaza y un homenaje a los cineastas Pablo Larraín y Raoul Peck. Además, se reafirmó el compromiso del festival con la formación cinematográfica a través de la Academia FICCI y programas como Ópera Prima Lab y La Residencia FICCI.
La secretaria de Salud de Sincelejo lideró una jornada para fortalecer las competencias y habilidades de los profesionales de la salud del área de discapacidad e implementar estrategias que garanticen la prestación del servicio, promoción de oportunidades igualitarias y protección de los derechos de personas con discapacidad. Con esta iniciativa, la administración del mandatario, Yahir Acuña, pretende mejorar el enfoque diferencial de género para los sincelejanos e insertar principios de la atención primaria en salud, en coherencia con el modelo nacional de salud. El curso realizado por la secretaría de Salud Departamental, a través del componente de discapacidad, y la academia Universidad del Rosario de Bogotá, comenzó el pasado miércoles 11 de diciembre y termina el día de hoy, viernes 13 de diciembre, el cual reunió a referentes del área de discapacidad de los 26 municipios del departamento de Sucre para avanzar en un trabajo conjunto que beneficie a la comunidad y fomente un entorno inclusivo.
Uno de los escenarios de disfrute y regocijo para los cartageneros es el Parque Espíritu del Manglar. Este centro de recreación que por meses de este año ha estado a disposición de cartageneros y visitantes permanecerá cerrado debido a la parada técnica por parte de Agua de #Cartagena. Además, y aprovechando la ocasión,según la Alcaldía, el Parque también será sometido a intervenciones de mantenimiento para brindar un servicio de calidad a todos los que lo visitan. Las puertas del Espíritu del Manglar está prevista para el próximo miércoles, 27 de noviembre con el mismo horario que se viene manejando que va desde las 10 de la mañana hasta las 8 de la noche.
La Cámara de Representantes aprobó el artículo 13 del proyecto de reforma laboral, que adelanta el inicio del recargo nocturno en Colombia y que a partir de ahora, el trabajo nocturno comenzará a las 7:00 p.m., en lugar de las 9:00 p.m., como lo establecía el Código Sustantivo del Trabajo. Siendo así, la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, afirmó: “Es un acto de justicia laboral para quienes trabajan en horarios que impactan su vida personal y familiar”, subrayando la importancia de este ajuste para los empleados que laboran en turnosnocturnos. Sin embargo, esta medida beneficiará a 1,38 millones de trabajadores que realizan jornadas nocturnas, pero también tendrá un cambio en la jornada laboral diurna, pues empezará de de 6:00 a.m. y terminará a las 7:00 p.m. Por ello y la pronta implementación de esta normativa, el estado le ha dado una prórroga al gremio empresarial, ya que, las empresas tendrán un plazo de seis meses para adaptarse a la nueva reglamentación antes de su entrada en vigencia.
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