Según estudio, uno de cada cuatro empleados experimenta altos niveles de comportamiento tóxico en su trabajo

Aumentan los desafíos de bienestar para los colaboradores dentro de las empresas. 

De acuerdo con un estudio realizado por McKinsey Health Institute, una organización que busca ayudar a los líderes del sector comercial, público y social para desarrollar la economía global, uno de cada cuatro empleados experimenta niveles altos de comportamiento tóxico en sus lugares de trabajo y sufren síntomas de agotamiento laboral.

 

Hallazgos más relevantes del estudio:

  • Existe desconexión entre colaboradores y trabajadores: existe una brecha promedio del 22% entre las percepciones de los empleadores y los empleados; los primeros tienden a calificar mejor las condiciones relacionadas con la salud mental y el bienestar en la empresa, en comparación con sus colaboradores.

 

  • Uno de cada cuatro empleados asegura que experimenta altos niveles de comportamiento tóxico en el lugar de trabajo: se ve reflejado en el trato injusto o degradante, el comportamiento no inclusivo, el sabotaje y el comportamiento poco ético de los líderes o compañeros de trabajo.

 

  • El comportamiento tóxico es el principal indicio del agotamiento: Estos trabajadores tienen 8 veces más probabilidades de reportar niveles altos de síntomas de agotamiento que se correlaciona con la intención de renunciar y, en última instancia, impulsa el desgaste.

 

  • La inclusión es el principal predictor del compromiso y la satisfacción laboral en todos los países encuestados: los esfuerzos de las empresas tendrían mayor impacto si se enfocan en el entorno de trabajo con intervenciones centradas en la prevención en lugar de la compensación y así garantizar una salud mental óptima entre sus colaboradores.

 

  • La capacidad de resistencia y adaptación de los individuos puede ayudar, pero no compensa el impacto de un lugar de trabajo tóxico: los resultados indican que los colaboradores con alta adaptabilidad son un 60% más propensos a informar de su intención de abandonar su organización si experimentan altos niveles de comportamiento tóxico en el trabajo, que aquellos con baja adaptabilidad.

 

Fuente: Portafolio.

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