¿Qué viene después de las fiestas? El ímpetu, la alegría y la euforia que nuestras calles vivieron empieza a disiparse

GABI ALMEIDA - 3

Se acabaron las fiestas y la ciudad vuelve a su normalidad. El ímpetu, la alegría y la euforia que nuestras calles vivieron durante los últimos días empieza a disiparse. Para los que disfrutan de la conmemoración de la independencia, existe un sentido de comunión social difícil de explicar. Sin saber muy bien por qué, salimos a las calles con un sentido renovado de pertenencia, nos encontramos con amigos cercanos y lejanos, rompimos el hielo con espuma y maicena, cantamos al unísono con desconocidos y nos sentimos orgullosos de ser cartageneros. Ahora, la ciudad retoma su ritmo habitual y nos muestra los efectos colaterales del movimiento masivo de personas y objetos: latas de cerveza en las calles, botellas flotando por la bahía, morados y quemaduras en los cuerpos, guayabos incipientes y deudas por subsanar.

Hace ya tiempo que en Cartagena el carnaval dejó de celebrarse como preludio de la Cuaresma, como sí ocurre en Barranquilla; Sin embargo, muchas de esas prácticas culturales migraron a las Fiestas de Independencia. De hecho, la palabra carnaval proviene del latín carnem levare, es decir, «quitar la carne», lo que hace referencia a la preparación del ayuno y la abstinencia previa a la celebración de la Cuaresma. Y, aunque no lo parezca, esto es esencial para entender las fiestas como fenómeno antropológico.

El filósofo ruso Mijaíl Bajtín estudió la cultura popular de la Edad Media y el Renacimiento a través de la obra del escritor francés Rabelais. Bajtín argumenta que estas celebraciones carnavalescas representan el reverso de la cultura oficial y seria. Una especie de dualidad en la que conviven secuencialmente la risa, la burla y la alegría, seguidas de la solemnidad, el culto y el respeto. Explica que sería imposible comprender la cultura popular sin analizar la relación entre el mundo oficial y el popular.

Son insólitas las similitudes que podemos encontrar entre nuestras fiestas y el carnaval medieval, incluso con las saturnales que celebraron los antiguos romanos. Bajtín dice que en estos acontecimientos se invierte el orden social y se suspenden las jerarquías, se confecciona un espacio de interacción libre entre todos sin distinción alguna y se rompen los tabúes mediante la risa y la parodia. Y eso es precisamente lo que percibimos estos días: las comparsas y las carrozas nos disfrazaron a todos por igual, nadie se salvó de un‘maicenazo’ en la cara y cantamos jocosamente «me quieren echar los tombos». Por un momento, esa súbita liberación de todas las normas sociales nos permitió imaginar un mundo menos complicado, más armonioso y feliz.

Por eso, en línea con la dualidad históricamente representada por el carnaval y la Cuaresma, es fundamental que acojamos la otra cara de la moneda. Ahora nos corresponde retornar a la convivencia ciudadana, al respeto por las instituciones y al cuidado de nuestra ciudad. Ayudemos a recoger la basura que hemos producido, a asistir a aquellos que se hayan lastimado y a mejorar como ciudadanos para que no ocurran accidentes en celebraciones futuras.

⚠️ Esta columna no representa posturas, ni opiniones del periódico.

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A medida que las economías globales se orientan hacia modelos más sostenibles y bajos en carbono, la demanda de trabajadores con competencias ecológicas se está convirtiendo en una prioridad esencial para las empresas de todos los sectores alrededor del mundo. En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, que se cumple este 5 de junio, Manpower pone en contexto la creciente demanda de las habilidades verdes en el actual mercado laboral. Es importante resaltar que las habilidades verdes son cada una de las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar trabajos que contribuyan a la sostenibilidad ambiental, por ejemplo, la eficiencia energética o el diseño sostenible. La transición hacia una economía más verde está impulsando el crecimiento de habilidades verdes en todas las industrias, incluidas las más intensivas en carbono. Por ejemplo, la concentración de talento verde en la industria del petróleo y el gas ha aumentado constantemente desde 2016, alcanzando el 21% en 2023. En épocas en las que el cambio climático es un tema que preocupa a todo el mundo, se prevé que las empresas con prácticas sostenibles se convertirán en el mayor motor de creación de empleo en los próximos años, según el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del World Economic Forum. En línea con esto, se encuentra el estudio de Manpower Group Global Insights, en el que se encuestó a casi 39,000 empleadores de 41 países para conocer su índice de contratación activa de empleos y cualificaciones verdes, los resultados fueron reveladores, la mayoría de los empleadores (70%) declaró que está contratando o planea contratar talento ecológico. Las oportunidades de empleo verde están creciendo casi el doble de rápido que el número de trabajadores cualificados para cubrirlas, de acuerdo con el Global Green Skills Report 2023, entre 2022 y 2023, la proporción de talento verde en la fuerza laboral aumentó en una media del 12,3 %, mientras que la proporción de ofertas de trabajo que requerían al menos una habilidad verde creció dos veces más rápido: en una media del 22,4 %. A esto se refirió Jorge Macías, Director Comercial ManpowerGroup Colombia: “La creciente demanda de habilidades verdes es un indicativo claro de que las empresas están reconociendo la importancia de la sostenibilidad y, en ese orden de ideas, están dispuestas a invertir en el talento necesario para tener un impacto positivo en el medioambiente”. Además, agregó: “Fomentar la adquisición de estas habilidades es fundamental para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda, y para garantizar que la fuerza laboral esté preparada para liderar el camino hacia un futuro más verde y sostenible”. El Día Mundial del Medio Ambiente es un recordatorio que nos insta a buscar y usar cada una de las herramientas disponibles para cuidar nuestro planeta. Sin duda alguna, las habilidades verdes son una de esas herramientas significativos en el mundo laboral actual y futuro. Para obtener más información sobre las habilidades verdes y cómo los líderes empresariales pueden implementar estrategias efectivas para preservar el medio ambiente, visite ManpowerGroup.

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Seis menores de edad han sido rescatadas de explotación sexual en Cartagena durante  lo que va del 2024 

Durante este año, seis menores de edad han sido rescatadas en la ciudad tras ser víctimas de explotación sexual y otras formas de abuso, como la inducción a la prostitución y matrimonios serviles, delitos que están vinculados al crimen organizado de trata de personas. Este preocupante panorama se enmarca en un contexto de esfuerzos intensificados para enfrentar este flagelo, en el que la ciudad ha intensificado su lucha contra la trata con 552 operativos de seguridad, 197 de ellos enfocados en la protección de menores. Como resultado de estos operativos, las autoridades lograron la captura de dos personas, quienes fueron imputadas por el delito de trata de personas y están actualmente detenidas en la Cárcel de Mujeres del Distrito. Además, desde 2023, las autoridades han logrado un total de 22 capturas relacionadas con este delito en Cartagena, lo que refleja la creciente preocupación por la situación y el compromiso con la justicia. Estas acciones forman parte de una estrategia más amplia que incluye la Cumbre Internacional contra la Trata de Personas, celebrada en Cartagena en el Hotel Intercontinental, la cual reunió a expertos y autoridades para abordar las principales problemáticas de este delito. En la inauguración de la cumbre, el Ministro del Interior, Juan Fernando Cristo, destacó la importancia de la cooperación internacional y el uso de herramientas tecnológicas para la prevención y alerta temprana sobre posibles casos de trata. Según datos proporcionados por la Alcaldía de Cartagena, 35 de los operativos de seguridad realizados este año están directamente relacionados con la trata de personas, un delito que sigue dejando huellas profundas en la sociedad cartagenera y colombiana.

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En materia de Protección Social, la caja de compensación atendió a más de 22.900 usuarios a través de cuatro líneas estratégicas: Jornada Escolar Complementaria, Atención Integral a la Primera Infancia, Programa Adulto Mayor y atención a personas con discapacidad. Entre los resultados destacados se cuentan la atención de 7.047 adultos mayores, la participación de más de 300 personas en la Carrera 3K inclusiva y la vinculación laboral de 30 personas con discapacidad en empresas afiliadas. El informe también resalta los avances en Educación, donde más de 2.300 estudiantes fueron beneficiados en Ciudad Escolar Comfenalco, que celebra 51 años de trayectoria. Además, se brindó formación continua y capacitación para el trabajo a más de 36.000 personas, promoviendo la inclusión y el desarrollo económico de la región. Por su parte, el capítulo de Subsidios refleja un sólido respaldo al bienestar de los trabajadores afiliados. Se entregaron más de 2,2 millones de cuotas monetarias que beneficiaron a más de 1,3 millones de trabajadores. Igualmente, se asignaron 49.163 bonos escolares y se entregaron 5.105 kits educativos en distintos municipios, facilitando el acceso a la educación. “Creemos en el poder de la educación, los subsidios y la protección social como motores de transformación y equidad”, destacó la entidad.

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Esta era la heladería «más lujosa» de toda Colombia en 1930 y que estaba ubicada en Cartagena

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Trabajos en la vía de acceso a Nuevo Bosque avanzan a buen ritmo y se espera que esté lista antes de fin de año

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El diccionario de palabras novembrinas: conoce el significado de las canciones que acompañan las fiestas

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