Qbano franquicias Colombia acelera su expansión con 10 nuevas aperturas en 2026

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El modelo de franquicias continúa consolidándose como uno de los principales motores de crecimiento del sector gastronómico en Colombia. En este escenario, la cadena de restaurantes Qbano reafirmó su apuesta por este esquema empresarial, que actualmente representa el 90% de su red de puntos de venta y que será clave para su estrategia de expansión en el país y en mercados internacionales durante los próximos años.

De acuerdo con cifras de Marketfranquicias, Colombia cuenta actualmente con cerca de 550 marcas franquiciantes activas y alrededor de 18.000 establecimientos operando bajo este modelo, lo que convierte al país en el cuarto mercado de franquicias más importante de América Latina, después de Brasil, México y Argentina. Del total de marcas, el 40% corresponde al sector gastronómico, uno de los más dinámicos de la economía nacional.

La compañía proyecta abrir entre ocho y diez locales por año

Según información entregada por la empresa, el plan de crecimiento contempla una expansión sostenida durante los próximos tres años, con la apertura estimada de entre ocho y diez nuevos puntos de venta anuales. La estrategia se enfocará principalmente en fortalecer la presencia de Qbano en ciudades intermedias y consolidar nuevas líneas de negocio dentro del grupo empresarial.

Entre estas apuestas se encuentra Pizzamanía, una marca especializada en pizzas que actualmente cuenta con cinco sedes en Cali y que hace parte de la estrategia de diversificación de la organización. A mediano plazo, la compañía también proyecta avanzar en el desarrollo de una Franquicia Máster que facilite su expansión internacional, especialmente en mercados como Panamá y Estados Unidos, donde ya tiene presencia.

Las franquicias generan más de 3.500 empleos en el país

El impacto económico del modelo de negocio se refleja en la generación de empleo. Actualmente, la operación de la compañía aporta más de 1.500 empleos directos y cerca de 2.000 indirectos en Colombia. Además, cada nuevo establecimiento genera entre seis y doce empleos directos, contribuyendo a dinamizar las economías locales y fortalecer el tejido empresarial en diferentes regiones del país.

La empresa destacó que este efecto es particularmente significativo en ciudades intermedias, donde las franquicias se han convertido en una herramienta para impulsar la formalización laboral, el desarrollo de proveedores y el crecimiento del sector gastronómico.

Confianza de inversionistas impulsa el crecimiento de la marca

Uno de los factores que ha permitido la consolidación del modelo es la confianza de los inversionistas. La compañía registra un alto porcentaje de multifranquiciados, es decir, empresarios que operan más de un punto de venta dentro de la misma red, una señal que refleja la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.

De acuerdo con la organización, el punto de equilibrio operativo suele alcanzarse entre los seis y doce meses de funcionamiento, mientras que el retorno de la inversión puede lograrse en un periodo estimado de entre 18 y 36 meses, dependiendo de factores como la ubicación y la gestión del establecimiento.

Producción nacional fortalece la competitividad

Otro de los elementos que ha contribuido a la estabilidad del negocio es la composición de su cadena de abastecimiento. La compañía asegura que el 99,5% de sus insumos son de origen nacional, una característica que reduce la exposición a la volatilidad de la tasa de cambio y permite mantener la competitividad en un entorno económico desafiante.

“El éxito del modelo no depende únicamente de la marca. La disciplina operativa, el liderazgo del franquiciado y la conexión con la cultura organizacional son determinantes. Por eso ofrecemos acompañamiento constante, capacitación continua y una estructura sólida que respalda a cada socio”, afirmó Sergio Díaz, gerente de Operaciones de FSQ Group.

Con más de 46 años de trayectoria en el mercado colombiano, Qbano busca seguir fortaleciendo su presencia en el país mientras consolida el modelo de franquicias como una herramienta para impulsar el crecimiento empresarial, la generación de empleo y el desarrollo económico regional.

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A medida que las economías globales se orientan hacia modelos más sostenibles y bajos en carbono, la demanda de trabajadores con competencias ecológicas se está convirtiendo en una prioridad esencial para las empresas de todos los sectores alrededor del mundo. En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, que se cumple este 5 de junio, Manpower pone en contexto la creciente demanda de las habilidades verdes en el actual mercado laboral. Es importante resaltar que las habilidades verdes son cada una de las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar trabajos que contribuyan a la sostenibilidad ambiental, por ejemplo, la eficiencia energética o el diseño sostenible. La transición hacia una economía más verde está impulsando el crecimiento de habilidades verdes en todas las industrias, incluidas las más intensivas en carbono. Por ejemplo, la concentración de talento verde en la industria del petróleo y el gas ha aumentado constantemente desde 2016, alcanzando el 21% en 2023. En épocas en las que el cambio climático es un tema que preocupa a todo el mundo, se prevé que las empresas con prácticas sostenibles se convertirán en el mayor motor de creación de empleo en los próximos años, según el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del World Economic Forum. En línea con esto, se encuentra el estudio de Manpower Group Global Insights, en el que se encuestó a casi 39,000 empleadores de 41 países para conocer su índice de contratación activa de empleos y cualificaciones verdes, los resultados fueron reveladores, la mayoría de los empleadores (70%) declaró que está contratando o planea contratar talento ecológico. Las oportunidades de empleo verde están creciendo casi el doble de rápido que el número de trabajadores cualificados para cubrirlas, de acuerdo con el Global Green Skills Report 2023, entre 2022 y 2023, la proporción de talento verde en la fuerza laboral aumentó en una media del 12,3 %, mientras que la proporción de ofertas de trabajo que requerían al menos una habilidad verde creció dos veces más rápido: en una media del 22,4 %. A esto se refirió Jorge Macías, Director Comercial ManpowerGroup Colombia: “La creciente demanda de habilidades verdes es un indicativo claro de que las empresas están reconociendo la importancia de la sostenibilidad y, en ese orden de ideas, están dispuestas a invertir en el talento necesario para tener un impacto positivo en el medioambiente”. Además, agregó: “Fomentar la adquisición de estas habilidades es fundamental para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda, y para garantizar que la fuerza laboral esté preparada para liderar el camino hacia un futuro más verde y sostenible”. El Día Mundial del Medio Ambiente es un recordatorio que nos insta a buscar y usar cada una de las herramientas disponibles para cuidar nuestro planeta. Sin duda alguna, las habilidades verdes son una de esas herramientas significativos en el mundo laboral actual y futuro. Para obtener más información sobre las habilidades verdes y cómo los líderes empresariales pueden implementar estrategias efectivas para preservar el medio ambiente, visite ManpowerGroup.

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