Por Lourdes García Camarena
La historia del mes del Orgullo LGBTQIA+ comenzó en Nueva York, un 28 de junio de 1969 en que una serie de protestas espontáneas derivadas de una redada policial en un bar de Stonewell, dio inicio a lo que se convertiría en un mes en el que se busca visibilizar la presencia en la sociedad de las diferentes identidades y orientaciones sexuales y de género que existen. También, esta fecha nos recuerda que aún existen actitudes y acciones que, guiadas por sesgos y prejuicios, discriminan a las personas miembros de la comunidad LGBTQIA+.
Para las empresas, este mes nos remite a la necesidad de seguir desarrollando e implementando activamente políticas y culturas laborales en las que no solo se acepte y se tolere, sino que se fomenten espacios de entendimiento seguros y de una plena igualdad
Un ejemplo de este fenómeno se puede ver en México, país en el que de 6 de cada 10 personas LGBTQIA+, consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para conseguir empleo y el 70% percibe que no reciben el mismo trato que sus colegas heterosexuales.[1]
Otro dato relevante en América Latina, indica que el 74% de las personas LGBTQIA+ han reportado haber sufrido de acoso y discriminación en el ámbito laboral y sólo el 35% de los encuestados refieren que sus espacios laborales cuentan con políticas o programas enfocados en la promoción de la Inclusión, Diversidad y Equidad.[2]
Es por ello que Signify considera como parte del posicionamiento estratégico de la compañía un pilar fundamental, que es el de la Diversidad, Equidad e Inclusión y que tiene objetivos y acciones claros a alcanzar de aquí al 2025.
El primero es el desarrollo de una red de DE&I “champions”, que son voluntarios en cualquier parte del mundo, que reciben entrenamiento y sensibilización en el tema, y están preparados para apoyar a sus colegas en actividades educativas, de entendimiento o de intercambio de ideas, con una perspectiva local, regional o global (según el caso).
Además, se imparten de forma regular sesiones de concientización en materia de género, raza, preferencia sexual, edad, entre otros, para profundizar el entendimiento y conocimiento de los empleados sobre lo que significa la diversidad.
En ese sentido, se han creado “esquinas de valor”, que son espacios en los que se pueden compartir historias y experiencias personales de forma segura y ayudan a mejorar la comunicación y la empatía en el ámbito laboral.
Adicionalmente, realizamos acciones tendientes a garantizar una fuerza de trabajo más diversa, tanto en la atracción de talento como en las posibilidades de desarrollo que generamos dentro de nuestra empresa. La evaluación de condiciones laborales equitativas con relación a género, y de acceso igualitario a las posibilidades es otro de los temas en los que se trabaja de forma regular y sistemática.
No obstante, reconocemos que aún nos falta mucho por aprender, por seguir escuchando, tanto en las Empresas como en la Sociedad en su conjunto. Debemos garantizar que el mundo sea un lugar seguro para cualquiera de nosotros, sin que la identidad, orientación o preferencia sea un impedimento. Esa es una tarea cotidiana y que, en junio, más que nunca, debemos tener presente y promover activamente como parte de nuestro compromiso para un mundo más diverso, incluyente y equitativo.
[1] https://blogs.iadb.org/trabajo/es/inclusion-de-personas-lgbtq-en-la-fuerza-laboral/
[2] https://www.comunicarseweb.com/noticia/primera-encuesta-latinoamericana-sobre-diversidad-sexual-acoso-violencia-y-discriminacion-en
