Comunidad de la I.E. San Felipe Neri aún sin solución

La Institución Educativa San Felipe Neri tiene un grave deterioro en sus instalaciones y desde el 2017 fue anunciada su reconstrucción con más de 8.000 millones de pesos, pero los trabajo aún no inician.

Esta institución ubicada en el barrio Olaya, tiene en promedio 2.000 estudiantes, que junto con sus padres, profesores, y vecinos del sector, han alzado su voz de protesta por los constantes incumplimientos de la Administración Distrital.

Afirma el presidente del Sindicato Único de Educadores de Bolívar (SUDEB), Pedro Herrera, que «el futuro de la institución educativa es incierto, pues la Administración Distrital ha dicho que de los 8 mil millones de pesos, 5 mil millones de pesos, que hacen parte del ingreso corriente de libre destinación, no los tienen garantizados y que además están tramitando la licencia, si la adjudicación de la licitación se hizo hace muchos meses.»

Además, cuenta Hernández que hay versiones encontradas dentro del distrito, pues «la Secretaria de Educación da un punto de vista, el Alcalde otra, y otra la Secretaría de Infraestructura, por eso solicitamos que se pongan de acuerdo, porque si no vemos pronto cumplimiento se realizaran grandes acciones de movilización y de protesta, para que el derecho a la educación sea garantizado«.

Cabe resaltar que esta institución educativa aún no ha terminado con su año académico y por tanto, todos los niños y jóvenes están corriendo riesgos.

Estudiantes manifestándose por las dificultades que enfrenta su institución

 

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Ruta académica por la transformación social: Comfenalco y Colectivo Traso unen fuerzas por la primera infancia

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Avanza proyecto que busca convertir al río Sinú en un medio de transporte público

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Desde el 2023, el Ministerio del Trabajo, colocó en marcha la reducción en la jornada laboral, que tal como comenzó el 15 de julio, pasando de 48 a 47 horas de ese mismo año. El pasado año la jornada pasó a 46 horas. En ese mismo sentido, en el 2025, se establece que quedará establecida en las 44 horas semanales.  El proyecto, que ya lleva tres años en vigencia, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en el cual se prevé que, en el 2026, la jornada quedará en 42 horas semanales.  Es de precisar que, durante el presente año, en un mes típico de 30 días, un trabajador trabajará 176 horas y podrán ser distribuidas de manera consensuada entre el empleador y el empleado. Por ejemplo: 8 horas de lunes a viernes y 4 horas. La ley permite que el empleador y el empleado acuerden como la distribución las horas laborales dentro del límite semanal. Si tal medida se excede, el empleador deberá hacer el respectivo pago de las horas extras.  Dentro de los beneficios que se buscan con esta medida, se busca que el empleador puedan gozar de buena salud mental, más tiempo de recuperación y descanso, un mejor balance entre la vida laboral y personal, disminución de la ansiedad, aumento de la motivación y la productividad, mayor actividad física y autocuidado y reducción de conflictos familiares.

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