Las increíbles y seguidas derrotas del bajo rendimiento del equipo de baloncesto de Colombia, hicieron que los organizadores dudaran y generaran polémicas en las redes sociales. Un sorprendente escándalo generó que se sacudiera la copa de la amistad en Rusia, luego de revelarse un equipo falso de la Selección colombiana de baloncesto participará en el torneo, este equipo que jugó a escondidas con la bandera de Colombia fue organizada por un hacker colombiano residente en Rusia, lo que hizo que la Federación Colombiana de Baloncesto anunciara acciones ilegales. El torneo creado para mantener en actividad a los rusos que fueron afectados por el conflicto bélico con Ucrania, contó con la participación del BC Parma de Rusia, la Selección de Venezuela y, la supuesta, Selección Colombia. Aunque se encendieron las alarmas cuando el supuesto equipo colombiano fue derrotado por una diferencia de 100 puntos contra el Parma, con un marcador de 153 a 53. Esta situación empeoró cuando la selección disputó su segundo partido, el cual perderían con un marcador de 108 a 57. En un comunicado, la Federación Colombiana afirmó que nunca recibió una invitación de participar en la Copa Amistad en Rusia, y tampoco autorizado que algún club o escuela representara al país en este evento. Y anunciaron que estas acciones ilegales tendrán sus consecuencias.

Una empresa china ha sorprendido al mundo al implementar un programa innovador de licencias que permite a sus empleados tomarse hasta 10 días pagados al año si experimentan malestar emocional o simplemente se sienten infelices.  Una medida que impulsa el presidente de la cadena Pang Dong, Yu Donglai, busca equilibrar la vida laboral y personal de sus trabajadores, promoviendo una cultura de bienestar y libertad en buen clima laboral. La iniciativa ha generado un debate a nivel mundial, ya que es una de las primeras en el mundo. Negar este permiso sería considerado una infracción. Con esta política, la empresa no solo prioriza la salud mental de sus trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje sobre la importancia del bienestar emocional en el lugar de trabajo. El programa ha sido ampliamente aplaudido, con expertos y observadores señalando que podría marcar un antes y un después en la forma en que las empresas globales abordan la salud mental de sus empleados. Se espera que otras compañías en diferentes países tomen nota de esta medida y consideren la implementación de políticas similares, que prioriza la felicidad y el bienestar de sus trabajadores.