¡Pánico en Cartagena! Nuevos panfletos sacuden la ciudad con amenazas de guerra entre bandas

Cartagena enfrenta un clima de temor tras la circulación de dos panfletos amenazantes en redes sociales durante agosto. El primero, del 6 de agosto, se atribuye a Salsas Mexicanos, Nueva Generación, y menciona a varios municipios de Bolívar y Atlántico, prometiendo protección contra extorsionistas y marcando a ciertos individuos como objetivos militares.

El segundo panfleto, del 15 de agosto, se dirige a diversos barrios de Cartagena y amenaza a miembros del Clan del Golfo, además de declarar objetivo militar a varias personas, incluidas mujeres. La Policía está investigando la autenticidad y el origen de estos documentos, mientras advierte sobre las consecuencias legales de tales amenazas.

La violencia entre bandas en la ciudad ha aumentado, reflejando una intensa lucha por el control territorial y criminal que ya ha cobrado numerosas víctimas. La comunidad permanece en alerta mientras las autoridades trabajan para desmantelar la amenaza.

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El auge de las habilidades verdes: la clave para un futuro sostenible

A medida que las economías globales se orientan hacia modelos más sostenibles y bajos en carbono, la demanda de trabajadores con competencias ecológicas se está convirtiendo en una prioridad esencial para las empresas de todos los sectores alrededor del mundo. En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, que se cumple este 5 de junio, Manpower pone en contexto la creciente demanda de las habilidades verdes en el actual mercado laboral. Es importante resaltar que las habilidades verdes son cada una de las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar trabajos que contribuyan a la sostenibilidad ambiental, por ejemplo, la eficiencia energética o el diseño sostenible. La transición hacia una economía más verde está impulsando el crecimiento de habilidades verdes en todas las industrias, incluidas las más intensivas en carbono. Por ejemplo, la concentración de talento verde en la industria del petróleo y el gas ha aumentado constantemente desde 2016, alcanzando el 21% en 2023. En épocas en las que el cambio climático es un tema que preocupa a todo el mundo, se prevé que las empresas con prácticas sostenibles se convertirán en el mayor motor de creación de empleo en los próximos años, según el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del World Economic Forum. En línea con esto, se encuentra el estudio de Manpower Group Global Insights, en el que se encuestó a casi 39,000 empleadores de 41 países para conocer su índice de contratación activa de empleos y cualificaciones verdes, los resultados fueron reveladores, la mayoría de los empleadores (70%) declaró que está contratando o planea contratar talento ecológico. Las oportunidades de empleo verde están creciendo casi el doble de rápido que el número de trabajadores cualificados para cubrirlas, de acuerdo con el Global Green Skills Report 2023, entre 2022 y 2023, la proporción de talento verde en la fuerza laboral aumentó en una media del 12,3 %, mientras que la proporción de ofertas de trabajo que requerían al menos una habilidad verde creció dos veces más rápido: en una media del 22,4 %. A esto se refirió Jorge Macías, Director Comercial ManpowerGroup Colombia: “La creciente demanda de habilidades verdes es un indicativo claro de que las empresas están reconociendo la importancia de la sostenibilidad y, en ese orden de ideas, están dispuestas a invertir en el talento necesario para tener un impacto positivo en el medioambiente”. Además, agregó: “Fomentar la adquisición de estas habilidades es fundamental para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda, y para garantizar que la fuerza laboral esté preparada para liderar el camino hacia un futuro más verde y sostenible”. El Día Mundial del Medio Ambiente es un recordatorio que nos insta a buscar y usar cada una de las herramientas disponibles para cuidar nuestro planeta. Sin duda alguna, las habilidades verdes son una de esas herramientas significativos en el mundo laboral actual y futuro. Para obtener más información sobre las habilidades verdes y cómo los líderes empresariales pueden implementar estrategias efectivas para preservar el medio ambiente, visite ManpowerGroup.

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Cámara de Comercio de Cartagena expande sus servicios a 18 municipios del norte de Bolívar

La Cámara de Comercio de Cartagena (CCC) ha puesto en marcha una nueva estrategia de regionalización para mejorar la atención a los micro y pequeños empresarios de su jurisdicción, que ahora abarca 18 municipios del norte de Bolívar. Con esta iniciativa, la CCC busca descentralizar sus servicios y ofrecer a estos territorios los mismos beneficios que en sus sedes de Cartagena. Las seccionales de Turbaco y El Carmen de Bolívar serán transformadas en Centros Integrales de Servicio al Empresario (CISE), brindando espacios modernos y cómodos para capacitaciones y asesorías permanentes. Estos centros, que incluirán tanto servicios presenciales como virtuales, buscan fortalecer la gestión empresarial y ofrecer un soporte más cercano a los emprendedores locales. Lea también: MinComercio defiende ajustes tributarios para impulsar la formalización empresarial Andrea Piña Gómez, presidenta ejecutiva de la CCC, destacó que este año ya se ha llegado a 15 municipios con programas permanentes, atendiendo a más de 2.200 unidades productivas. La meta es culminar 2024 con 4.000 empresarios beneficiados, enfocados en áreas como emprendimiento femenino y apoyo a poblaciones vulnerables. Además, la Cámara de Comercio trabaja en la creación de un Centro de Formación para el Trabajo, que permitirá a los empresarios y sus empleados certificar sus competencias. Este centro tendrá un impacto tanto presencial como virtual, lo que permitirá un mayor alcance en los municipios del norte de Bolívar.

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“El bandido o va a la cárcel o será dado de baja por la fuerza pública”: Felipe, “Pipe” Córdoba plantea cárceles estilo Bukele y mano dura contra criminales en Colombia

En un discurso cargado de propuestas de choque contra la criminalidad, el excontralor General y precandidato presidencial Carlos Felipe Córdoba, conocido como Felipe, “Pipe” Córdoba, lanzó este miércoles su visión de seguridad para Colombia, inspirada en el modelo carcelario de Nayib Bukele en El Salvador. Durante su visita a Ibagué, Felipe, “Pipe” Córdoba afirmó que el país necesita una ofensiva sin contemplaciones para recuperar la seguridad perdida en los últimos años. “Viví como soldado tomas guerrilleras, vi perder vidas de compañeros míos y madres que caían en pescas milagrosas, son temas fregados”, relató, al tiempo que insistió en que el Estado debe dar un giro radical frente al crimen organizado. Para el precandidato, el próximo gobierno debe convocar a policías y militares retirados que refuercen la fuerza pública, modernizar la inteligencia y aprovechar la tecnología de punta. “Necesitamos implementar la tecnología del siglo XXI, cámaras de vigilancia, drones patrullando y derrotar al bandido y acabar con la extorsión”, aseguró. Pero su propuesta más polémica apunta a los centros penitenciarios. Según Felipe, “Pipe” Córdoba, las cárceles actuales no cumplen su función de contención del delito y, por el contrario, se convirtieron en plataformas de extorsión. “El bandido o va a la cárcel, no estas que tenemos, porque yo creo que vamos a tener que construir como cinco cárceles como las de Bukele por allá en el Amazonas, Guainía y Guaviare, para que no puedan extorsionar desde ellas y también que produzcan y trabajen para pagar su estadía allá, porque cada recluso nos cuesta al mes $2.700.000, mientras un trabajador gana más de $1.400.000”, sentenció. Finalmente, Córdoba remató su intervención con un mensaje contundente: “Cero tolerancia con el bandido y el que no vaya a cárcel, bandido que debe ser reducido o ser dado de baja por la fuerza pública. Aquí debemos tener firmeza y cero tolerancia con el bandido”.

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Establecimientos nocturnos en la mira: así avanzan operativos de control en Cartagena

Dentro de operativos del Plan Titán 24, la Secretaria del Interior y convivencia ha tomado control y ha adelantado sus operativos de control en distintos barrios de Cartagena, más enfocados en los establecimientos nocturnos, más el barrio que se ha visto afectado recientemente fue Daniel Lemaitre, y hace muy poco un bar fue cerrado por completo tras permitir el ingreso a menores de edad y trabajar sin la documentación requerida. El Plan Titán 24 esta en busca del orden público y la seguridad de los cartageneros, algo que ha llevado a estas inspecciones en los locales nocturnos de la ciudad. Se han se han realizado varias investigaciones y se logró encontrar tres menores de edad en el interior del bar, lo que es una violacion grave en contra de las normas de protección infantil. Las autoridades han tomado medidas inmediatas, entregando a los menores de edad a la Policia de Infancia y Adolescencia. Los locales afectados por el Plan titán son: Estas acciones son las que forman de parte del Plan Titán 24 para seguir en este mismo proceso en Cartagena, que está diseñado para combatir lo que es la explotación sexual infantil, la comercialización de estupefacientes, y tener la medida de velar por la seguridad de los niños y niñas en estas zonas de la ciudad.

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Ex policía trabajaba en red de trata de personas: a las mujeres les proponía ser modelos con sueldo fijo

En preacuerdo con la Fiscalía General de la Nación, el intendente en retiro Carlos Augusto Fernández, aceptó ser parte de una red de trata de personas, por lo que fue condenado a siete años de prisión. Con la información que se recopiló por parte de la Dirección Especializada contra la violación a los derechos humanos de la Fiscalía, el hombre captaba a jóvenes en Medellín, y coordinaba traslados a Francia, donde eran explotados laboral y sexualmente. Entre los años 2022 y 2023, mientras estuvo activo, desempeñó labores en la estación La Candelaria, en la capital antioqueña, contactó a muchas mujeres a quien les ofreció que trabajaran como modelos en Francia. «Como requisito para viajar les pedía grabarse en video o tomarse fotografías en ropa interior. Este material era enviado a los cabecillas internacionales que se encargaban de dar el aval», dice la Fiscalía. Estas mujeres que obtenían la aprobación de la estructura tomaban un vuelo en el aeropuerto de Jose María Córdova de Rionegro con rumbo a Madrid o Barcelona (España), de donde eran trasladadas a Marsella, Niza y Montpellier (Francia). Las jóvenes se percataban que al llegar a territorio francés los registros fotográficos habían sido publicados en sitios virtuales donde se ofrecían servicios sexuales, los cuales terminaban ejerciendo para cubrir el pago de una deuda impuesta por la organización. Carlos Augusto Fernández Raigosa, además fue condenado por un juez penal especializado de Medellín, quien le impuso una multa equivalente a 1.750 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

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Trump fritó papas en McDonald’s y desmintió a Kamala Harris

Donald Trump, candidato republicano a la presidencia de Estados Unidos, visitó un McDonald’s en Pensilvania para preparar papas fritas y desmentir una afirmación de Kamala Harris.  El expresidente declaró que Harris nunca había trabajado en McDonald’s, contradiciendo lo que ella afirmó sobre su empleo en el verano de 1983 en un restaurante de la cadena.  Trump aprovechó la ocasión para repartir comida a los clientes y reiterar sus críticas a Harris y que, luego de sus primeros minutos trabajando afirmó:»Con esto ya trabajé 15 minutos más que Kamala». De momento tanto Trump, como el equipo de campaña de Harris no han ofrecido pruebas contundentes sobre la experiencia de la candidata al trabajar en McDonald’s durante sus estudios.  Siendo así, este tipo de trabajos temporales en restaurantes de comida rápida es una realidad para millones de estadounidenses, lo que convierte el tema en un punto sensible para ambas campañas.

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