La inteligencia artificial ha demostrado un potencial sorprendente, desde la creación de imágenes hasta la mejora de conversaciones y montajes. Incluso ha llegado al ámbito de la selección de personal, donde algunas empresas ya han implementado esta tecnología.
Según datos recopilados por Forbes, el 64% de las empresas que utilizan inteligencia artificial en el proceso de contratación han experimentado una «mejora en la calidad» de las contrataciones, y el 59% ha logrado reducir el tiempo necesario para cubrir una vacante.
Estos programas pueden ser entrenados para volverse cada vez más precisos en su funcionalidad. En este contexto, la plataforma utiliza deep learning, que tiene en cuenta los perfiles ideales para la empresa.
A pesar de los beneficios, esta práctica ha generado controversia debido a la preocupación por posibles sesgos que la inteligencia artificial podría introducir en el proceso de selección.
