Jóvenes víctimas de violencia están siendo capacitados en nuevas tecnologías

Más de 120 jóvenes de regiones apartadas de Colombia reciben capacitación en html y css; programación JS+frameworks; desarrollo web; lógica de programación y algoritmia, inglés básico, emprendimiento y habilidades blandas, gracias al programa Semilleros Minsait, que además contempla la vinculación laboral, para que los nuevos talentos puedan pertenecer a la compañía desde cualquier lugar de Colombia.

Minsait, una compañía de Indra, busca aportar al desarrollo del país a través de la capacitación de jóvenes y adultos, en su mayoría líderes sociales, consejeros de paz de diversas regiones y madres cabeza de hogar, para reducir la brecha laboral que se presenta en Colombia, especialmente con la población vulnerable.

En alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, la Fundación SIIGO y KUEPA, la compañía genera nuevas oportunidades de crecimiento a través de un plan de carrera, formaciones y cambios de rol que capacitan al personal, para posteriormente brindarles una opción de empleo.

Al proyecto ya han sido vinculadas varias personas entre los 16 y 46 años de edad, en regiones como Guapi, Cauca; San José del Guaviare; Florencia, Caquetá y demás lugares que han sido afectados por la violencia, que ven en esta iniciativa, una forma de mejorar su futuro mediante el aprendizaje en temas relacionados con las TIC´s.

La iniciativa tiene como objetivo impulsar la empleabilidad de personas de diferentes comunidades, capacitándolos en habilidades digitales como profesionales en cargos de procesamiento y desarrollo de tecnologías enfocadas a las necesidades del mercado en TI, especialmente para el desarrollo de software front, como parte de la estrategia por generar nuevas oportunidades de empleo para aportar al desarrollo social y económico.

“Para Minsait es muy importante brindar oportunidades no solo en las principales ciudades del país, sino también involucrar a las personas que están en la provincia y en las zonas más alejadas de Colombia. Somos una empresa del sector de tecnología en el que se le da cabida a la inclusión. No hay diferencia por sexo, raza, religión y mucho menos por edad. Es allí en dónde queremos seguir teniendo el foco de conectar vidas que inspiren a más personas para llegar tan lejos como ellos quieran”, expresó Carlos Niño, director de Talento Humano de Minsait en Colombia.

Como parte de los estímulos que ofrece el programa, los jóvenes y adultos beneficiarios cuentan con un apoyo económico que subsidia en su totalidad el costo del programa técnico, 360 horas de formación en modalidad remota, a través de la plataforma KUEPA que está alimentada con material dinámico y de fácil acceso desde cualquier dispositivo; asistencia a tutorías virtuales y presenciales además de clases codirigidas con líderes.

“Las oportunidades están y somos nosotros mismos quienes estamos para abrirlas. Esto es un voz a voz, cuéntenle a sus amigos, conocidos, familiares e invítenlos porque sin estudio no hay nada. La única forma de tener estabilidad y un mejor futuro es estudiar. Esta es la salida. Si les gusta la tecnología, están en el lugar indicado” indicó Claudia Prada, Gerente de la Fundación Siigo.

La compañía capacitará cada año a más de 120 personas de diversas ciudades de Colombia que, por su ubicación geográfica y brechas socioeconómicas, no tienen la posibilidad de acceder a formaciones educativas formales, ni tampoco a oportunidades laborales enfocadas en TI con compañías comprometidas con el desarrollo del talento humano.

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Todos coincidieron en que este plan representa un punto de inflexión para el desarrollo regional. “Este no es un libro que se guarda en un cajón. Es una herramienta viva, construida con y desde el territorio, que reafirma nuestra voluntad de crecer con sentido y cerrar las brechas estructurales que han limitado el desarrollo de muchas comunidades”, afirmó el gobernador Yamil Arana. Por su parte, Andrea Piña enfatizó en que “la competitividad no se impone ni se improvisa. Se construye desde el territorio, con información, articulación y visión compartida. Este plan es el resultado de un proceso serio y participativo, donde la Cámara de Comercio ha sido articuladora técnica y garante del diálogo, porque creemos que solo con decisiones colectivas y sostenibles podremos cerrar brechas y proyectar a Cartagena y Bolívar hacia un desarrollo con impacto real”. 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Infraestructura y conectividad:12 proyectos viales estratégicos priorizados, 4 zonas logísticas intermodales y formulación del plan maestro para un nuevo aeropuerto de carga en Cartagena. Fortalecimiento de MIPYMES e innovación:Más de 600 empresas formadas en digitalización y comercio electrónico, 40 soluciones tecnológicas aplicadas, y fortalecimiento del Centro de Innovación y Digitalización. Capital humano para la nueva economía:10 programas técnicos alineados con vocaciones productivas, proyección de 1.200 jóvenes formados en subregiones clave y reducción del 6% en informalidad laboral en zonas priorizadas. Turismo con identidad y sostenibilidad:Estructuración de 5 rutas turísticas con enfoque cultural y ambiental, y capacitación de más de 300 operadores en bilingüismo, promoción digital y gestión patrimonial. Transición energética e inclusión rural:Proyectos de hidrógeno verde y energía solar, paneles solares comunitarios en 3 municipios, y avances del 20% en el macroproyecto Canal del Dique. Gobernanza territorial fortalecida:Renovación de la Comisión Regional de Competitividad, creación de subcomités temáticos y red de indicadores alineados con ODS y el DNP. Del diseño a la acción: ejecutar con impactoDurante el lanzamiento se desarrolló el panel “Impulsando el Desarrollo Competitivo de Cartagena y Bolívar”, que reunió a expertos nacionales e internacionales con un mensaje claro: la competitividad no se decreta, se construye. • Jordi Conejos, asesor internacional, advirtió que “la competitividad no puede construirse solo desde el escritorio. 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“Los Costepaisas”, los jóvenes que se toman las redes con su contenido basado en Dios

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