Pequeñas y medianas flotas en Colombia apuestan por telemática e IA para mayor seguridad y eficiencia

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La transformación digital del transporte en Colombia

El transporte de flotas en Colombia enfrenta altos costos, riesgos viales y retos logísticos. Para hacer frente a estas dificultades, la adopción de tecnología telemática y video telemática se ha convertido en una herramienta clave que impulsa eficiencia, seguridad y sostenibilidad.

Datos: el nuevo motor de la eficiencia

Expertos como Juan Cardona, vicepresidente de Ventas para Latinoamérica en Geotab, destacan que los datos son hoy un recurso estratégico. Gracias a la inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de flotas, las empresas pueden monitorear operaciones en tiempo real, reducir accidentes y optimizar costos.

La información recopilada permite crear modelos predictivos de mantenimiento, prevenir fallas y mejorar la seguridad vial. En algunos casos, compañías han logrado un 99 % de disponibilidad mecánica y reducciones de hasta 80 % en riesgos de siniestros.

Tecnología accesible para pymes del transporte

Aunque inicialmente se pensaba que estas soluciones estaban reservadas para grandes empresas, cada vez más pequeñas y medianas flotas en Colombia están implementando la telemática y la video telemática. Estas herramientas permiten desde diagnósticos avanzados de motor hasta cámaras inteligentes que anticipan riesgos de conducción.

Seguridad y sostenibilidad en las vías

La integración tecnológica no solo reduce costos, también disminuye accidentes. Geotab ha reportado reducciones del 62 % en siniestros y del 50 % en costos por colisiones, mostrando cómo la analítica de datos se traduce en un transporte más confiable y responsable.

El futuro del transporte inteligente en Colombia

El transporte de carga en Colombia seguirá enfrentando retos como la seguridad vial, la regulación y la competitividad. Sin embargo, la adopción de soluciones basadas en IA, telemática y video telemática marca una ruta clara hacia la construcción de un sector más seguro, eficiente y sostenible.

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Bernardo Caraballo: el boxeador Bocachiqueño que dejó su sello en el deporte Colombiano

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Inteligencia artificial en la banca: 99% de las entidades ya iniciaron su implementación, según estudio global

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6 claves para trabajar en equipo

Trabajar en equipo puede ofrecer múltiples beneficios, desde la combinación de habilidades y fortalezas, el apoyo mutuo y la distribución de responsabilidades. Sin embargo, también puede representar un reto si los miembros no están lo suficientemente sincronizados. ¿Cómo lograr esa sincronía? Aquí te dejamos seis claves para trabajar en equipo🎯 Objetivos claros Antes de empezar cualquier actividad, es importante que todos los miembros del equipo comprendan para qué están trabajando, cuál es el objetivo común. Siempre es un buen referente los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales, por sus siglas en inglés).🗣️ Comunicación abierta y honesta Las barreras de comunicación pueden dificultar la colaboración. El consultor de negocios Patrick Lencioni, en su libro Las cinco disfunciones de los equipos, identifica que la ‘falta de confianza’ y el ‘temor al conflicto’ como elementos que pueden interrumpir la comunicación dentro de un equipo. Te recomendamos que fomentes la participación de todos los miembros del equipo, intercambien ideas, preocupaciones y cualquier otro comentario. Esto también es extensivo en plataformas de trabajo colaborativo, como Slack o Microsoft Teams, cuando se trata de equipos remotos. Es ideal que fomentes un ambiente de respeto y confianza, este último se construye con el tiempo, promoviendo la transparencia y el respeto. 🛠️ Repartición de tareas según habilidades Los equipos siempre tienen miembros con fortalezas y debilidades distintas, asignar las actividades según las habilidades hará el trabajo más eficiente. Pero no es el único beneficio, también permite que las personas desempeñen tareas en áreas donde se sienten más confiados y competentes. 📝 Procedimientos y gestión de tareas Es fundamental establecer el cómo trabajar ¿nos reuniremos todos los lunes para hacerle seguimiento a las actividades. ¿Cómo administramos las actividades? ¿Será a través de Trello, Notion o Planner? Es importante que todos los miembros del equipo conozcan la metodología de trabajo del equipo. 🤝 Manejo adecuado de los conflictos De acuerdo con el modelo Tuckman, diseñado en 1965 por el investigador psicológico Bruce Tuckman, atraviesan cinco fases: formación, tormenta, normalización, rendimiento y disolución. Justamente la etapa de tormenta hace referencia a los conflictos entre los miembros, lo cual es muy común. En este punto, se recomienda que la persona que asume el liderazgo adquiera un rol de mediador, abordando el conflicto de una manera constructiva, concentrado en el problema y no en los miembros del equipo, permitiendo que todos puedan participar y expresas sus puntos de vista. 🎉 Celebrar los logros Reconocer y festejar los objetivos cumplidos fortalece el ánimo y la cohesión de los equipos. Un simple elogio durante una reunión o un reconocimiento público siempre será una excelente forma de motivar a los miembros de un equipo. La colaboración eficaz dentro de los equipos requiere paciencia, empatía, respeto, confianza y una buena disposición. Las recomendaciones anteriores son una guía para acelerar ese proceso, te invitamos a ponerlas en práctica.

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El Centro de Convenciones de Cartagena: una obra que transformó Getsemaní

En 1978, el antiguo Mercado de Getsemaní comenzó a transformarse en lo que hoy conocemos como el Centro de Convenciones de Cartagena de Indias, antes, Centro de Convenciones Julio César Turbay Ayala de Cartagena de Indias. Este proyecto surgió con el propósito de impulsar el desarrollo regional a través de la realización de grandes eventos, como congresos y convenciones. La construcción, diseñada por la firma Esguerra, Sáenz y Samper Ltda. y ejecutada por la empresa cartagenera Civilco, marcó el inicio de una nueva era para la ciudad. Ubicado en un lugar estratégico, este centro fue pensado para estar a la altura de los destinos turísticos más destacados del mundo. Con más de 20 mil metros cuadrados edificados, incluyendo el amplio Patio de Banderas que conecta con el Camellón de los Mártires, la estructura se levantó sobre las antiguas instalaciones del mercado, cambiando por completo el panorama de Getsemaní. Después de tres años de trabajos, el 19 de marzo de 1982, el Centro de Convenciones abrió sus puertas con la Asamblea General del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), uno de los eventos más importantes de la época. Este espacio se ha mantenido relevante a lo largo de los años, no solo por su diseño y capacidad, sino también por su adaptación a los tiempos, como la incorporación de paneles solares para reducir su huella ambiental. Desde hace 14 años, el Grupo Heroica es el encargado de la operación del recinto, y en 2023, se llevaron a cabo 252 eventos, con la asistencia de 254.668 personas, lo que generó 131 empleos directos y 10.915 indirectos. Fuente: Historia del Centro de Convenciones de Cartagena de Indias, gestación y nacimiento. José Rizo Pombo. 2012. Ediciones Tecnar, Cartagena de Indias.

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